Coaching

Jedes Coaching startet mit einer Bestandsaufnahme des aktuellen Beratungsanliegens. Im Verlauf einer Doppelstunde (100 Minuten) untersuchen wir mit Hilfe eines Flipcharts oder mit Magnetsteinen die fragliche Situation. Aus dieser ersten Rekonstruktion ergeben sich drei verschiedene Coaching-Verläufe:

1. Einmaliges Krisen- und Konfliktcoaching

In vielen Fällen haben Klienten schon nach dem ersten Treffen Lösungsideen für ihr weiteres Vorgehen. Dies trifft für viele Karriereberatungen zu, ist aber auch bei Krisen und Konflikten oft zu beobachten.

2. Mittelfristiges Coaching

Viele Klienten wollen die fragliche Thematik eingehender untersuchen oder durch übungszentrierte Arbeit ein breiteres Handlungsrepertoire erwerben – eher bei strategischen Themen oder Führungsproblemen. In solchen Fällen vereinbaren wir in der Regel fünf bis acht weitere Termine.

3. Langfristcoaching

Diese Form wird in der Regel von neu ernannten Führungskräften in Anspruch genommen: Sie suchen im Verlauf des ersten Jahres den Coach etwa einmal im Monat auf und tragen alle für sie relevanten Fragestellungen vor.

Die Philosophie meiner Arbeit

Mein Ansatz ist integrativ. Die Fragestellungen der Klienten rekonstruiere ich auf dem Hintergrund vielfältiger psychologischer und soziologischer Konzepte. Methodisch bin ich an Gestaltarbeit und dem Psychodrama orientiert. Außerdem verwende ich viele Medien wie Flipchart, Bausteine und Malstifte.

Kontakt

Dr. Astrid Schreyögg · Salzachstraße 67, 14129 Berlin
Telefon/Fax 030 92275361 · Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.